salarii
Firmele, statul, angajatii si munca
Stiti cum e reclama aceea la Cinestar: “O noua zi, un nou film tare”. Asa spun si eu aici: “O noua zi, un nou articol tare”, semnat de Mihai Giurgea, pe standard.ro. Cred ca am devenit fan al articolelor sale, dintr-un motiv foarte simplu, spun adevarul verde in fata. Din pacate se pare ca ne vom invata sa fim implicati si eficienti in ceea ce facem doar cand ne va ajunge cutitul la os.
Ca de obicei, pun aici cateva citate, pentru a va trezi interesul si voi publica linkul catre intreg articolul:
“In perioada de risipa furioasa de dinaintea crizei, s-au impartit orbeste salarii imense, prime, traininguri, team-buildinguri, in ideea ca economia va creste la infinit si ca bunastarea va fi tot mai mare. De unde! Criza ne reaminteste bazele capitalismului: faptul ca profitul e mai important decit satisfactia angajatilor. Pentru ca satisfactia de azi aduce somajul de miine.”
“N-are importanta cit „sta” un om intr-o firma. „Statul” nu inseamna bani. Nu se mai platesc orele, ci rezultatele financiare concrete. Stim cu totii ca unii angajati produc mai multi bani in 2 ore de munca, decit altii in 2 zile. E normal ca primii sa fie bogati, iar ceilalti saraci.”
“Firmele nu-si mai permit sa tina un salariat acasa o luna intreaga, pe banii lor. Pur si simplu, piata e prea saraca si nu le mai permite.”
“Siguranta salariatului inseamna falimentul firmei. Oamenii incep sa simta acum ca bunastarea lor depinde direct de bunastarea firmei, si ca afara sunt mii de someri gata sa le ia locul.”
“1. Nu exista om de neinlocuit. Cui nu-i convine, sa plece! Piata muncii e libera.
2. Nu veniti cu scuze, veniti cu solutii!”
“Coruptia e principala cauza a prabusirii economice”
Am citit un articol foarte interesant, care, sa fiu sincer, sumarizeza si conceptia mea despre despre situatia actuala de la noi. Ceea ce e scris aici practic explica de ce, chiar daca majoritatea oamenilor platesc sume importante catre stat, nu primesc mare lucru inapoi. Voi expune cateva citate ca sa vedeti despre ce e vorba si va invit sa cititi intreg articolul pe standard.money.ro
“Ati incercat sa umpleti cu apa o galeata gaurita? Evident ca nu. Ar fi o prostie. Daca v-ar cere cineva asta, ati zice ca-si bate joc de dumneavoastra. Dar exact asta li se cere acum firmelor private: sa umple buzunarele statului, desi cea mai mare parte a banilor vor fi risipiti.”
“Ne amintim de exemplu cum Parlamentul, plin de zimbete cretine, a votat cu entuziasm marirea salariilor profesorilor, in ideea ca „meritau”. In economie insa, nu „meritul” conteaza. Conteaza doar cit produci, cit vinzi din ce-ai produs, si ce resurse poti sa imparti. Pe merit se impart (poate) locurile in rai. Nu banii.”
“Chiar si in acest moment, guvernul face imprumuturi imense, care practic distrug viitorul tarii si lasa din nou firmele private fara resurse. De ce? Ca sa nu concedieze oameni. Ca sa se mentina la putere.”
“Ce putem face? Putem face un stat in care guvernarea sa nu mai fie „rentabila”. Putem face un stat care sa nu mai aiba atitia bani, sa nu mai aiba atita putere de decizie, si sa nu mai fie implicat in toate ramurile economiei. Putem face un stat care sa nu mai aiba de doua ori mai multi angajati decit intreg sectorul privat, ci invers. “
Productivitatea muncii 2 (Romstal)
Insist pe acest subiect dintr-un motiv foarte simplu: fara sa crestem productivitatea muncii atat in mediul privat cat si cel de stat nu vom putea nici sa ne dezvoltam economic si nici nu vom avea cum sa crestem salariile intr-un mod sanatos petermen lung.
Un mic exemplu de incercare de crestere a eficientei si productivitatii muncii: Am lucrat aproape un an (2008) la Romstal. Am nimerit acolo exact cand a avut loc schimabarea de viziune de la expaniunea agresiva cu orice mijloace (deschideri de filiale noi, angajare de personal etc) la eficienta si productivitatea pe angajat. Schimbarea a fost data de apropierea crizei si de constientizarea problemelor majore care puteau fi induse de scaderea vanzarilor.
Cum s-a facut acest lucru?
Au inceput cu analiza unor afaceri similare din vest, si au ajuns la concluzia ca vanzarile pe angajat erau de 3-4 ori mai mari acolo. Asta inseamna ca un angajat produce de 3-4 ori mai mult decat aici. Asta inseamna ca si salariul sau este mai mare, firma castiga mai mult si in plus e mult mai competitiva.
Care ar putea fi explicatia?
Probabil ca explicatii si motive sunt mai multe: o organizare mai buna a afacerii, vanzari mai mari pe client, automatizarea unor procese. Dar un alt aspect important e numarul de angajati care faceau aceea activitate. Tin minte ca vanzarile pe care le facea acolo un showroom cu un singur angajat le facea aici un showroom cu 4-5 angajati. Ceea ce inseamna ca angajatii de acolo probabil ca aveau mai putine pauze de tigara, cafea si povesti pe parcursul orelor de serviciu. Probabil ca asta vine si din educatie si din atitudinea fata de munca.
Pana cand nu vom avea acelasi gen de atitudine a angajatilor si la noi probabil ca nu va fi posibil sa crestem salariile cat de cat la nivelul celor din vest. Bineinteles aceasta productivitate trebuie stimulata si de angajator prin rasfrangerea sa in veniturile angajatilor(in functie si de alti factori care au contribuit la aceasta crestere de productivitate)
Productivitatea muncii si cresterea salariilor (Italia)
Am avut o revelatie in timpul concediului de anul acesta. Am povestit cu o cunostinta din Romania care lucreaza ca si asistenta medicala in Bergamo, Italia. Acolo ea se ocupa de 60 de pacienti in tura de zi si de 240 cand e pe tura de noapte. Salariul lunar ese de aproximativ 1500 de euro in mana.In Romania o asistenta are in grija aproximativ 15 pacienti si castiga 350-400 de euro pe luna. Daca facem un calcul simplis vedem ca daca o asistenta de la noi ar accepta sa lucreze mai intens pe timpul programului si sa se ocupe, nu de 15 ci de 60 de pacienti ar putea sa castige tot 1500 de euro pe luna, la fel ca in Italia.
Sigur, ar fi cateva implicatii:
- automat, numarul de asistente s-ar reduce de 4 ori
- fondul de salarii ar ramane constant, deci statul nu ar cheltui mai mult
- probabil ca ar avea mai putine pauza de barfe, cafea sau tigari(dupa caz) – in Italia, spunea cunostinta noastra, nu are timp de pauze de masa,povesti, etc..abia daca ajunge la toaleta….
Am putea sa gasim multe alte argumente pro sau contra…va las pe voi s-o faceti…
Concluzie: Salariile din Romania, atat la stat cat si la privat vor putea creste pe baze sanatoase doar and angajatii vor fi dipusi sa faca o munca de calitate, sa lucreze mai mult, sa produca mai mult, sa faca mai putine pauze mai putine lamentari.
Pana atunci vom vorbi mult, angajatii vor face greve si se vor lamenta pe la televizor de salariu…dar nu i-am auzit sa se planga ca nu produc destul sau ca sunt prea multi pentru aceeasi activitate…
Recent Comments
- otilia on Masuri pentru iesirea din criza
- Damian on Interesant, o firma din Anglia era sa dea faliment cu ajutorul Groupon
- otilia on Interesant, o firma din Anglia era sa dea faliment cu ajutorul Groupon
- Damian on Site-urile de reduceri gen Groupon se bazeza pe un sistem “piramidal”
- marius on Site-urile de reduceri gen Groupon se bazeza pe un sistem “piramidal”
Ultimele articole
Loading ...Categories
- Afaceri (5)
- Afaceri Online (7)
- Bani personali (2)
- Din presa (23)
- Diverse (25)
- Evenimente (11)
- Fiscalitate (9)
- Intamplari (3)
- Online (5)
- Opinii (33)
- Tehnologie (3)