Costurile sociale
Am tot auzit in ultima perioada discutii privind faptul ca Europa nu va mai putea sustine aceasta bunastare sociala platita de stat si sustinuta de firme prin taxele mari pe care le platesc. De asemnea USA a avut o crestere economica in ultima perioada, data de o competitivitate sporita a economiei.
Eram curios asupra unui aspect. Diferenta intre concediul platit de la noi si cel din USA. Cel de la noi il stiti cum e. In State va spun acum:
In 2009 a fost introdus Paid Vacantion Act. Pana atunci nu cred ca erau alte reglementari legale, sau nu am auzi eu de ele. Iata ce presupune aceasta reglementare:
“…would require companies with more than 100 employees to offer a week of paid vacation for both full-time and part-time employees after they’ve put in a year on the job. Three years after the effective date of the law, those same companies would be required to provide two weeks of paid vacation, and companies with 50 or more employees would have to provide one week.”
Las concluziile pentru voi…..
Update: Japonia – citez dintr-un prieten care lucra pentru o firma japoneza (nu in RO) : “incepi cu o saptamina dupa un an de munca..creste apoi cu vechiema la doua..si daca esti peste 50 de ani si senior scula ai spre 3″
Va dati seama cum e prin China sau India…..
2 Comments to Costurile sociale
Leave a comment
Recent Comments
- otilia on Masuri pentru iesirea din criza
- Damian on Interesant, o firma din Anglia era sa dea faliment cu ajutorul Groupon
- otilia on Interesant, o firma din Anglia era sa dea faliment cu ajutorul Groupon
- Damian on Site-urile de reduceri gen Groupon se bazeza pe un sistem “piramidal”
- marius on Site-urile de reduceri gen Groupon se bazeza pe un sistem “piramidal”
Ultimele articole
Loading ...Categories
- Afaceri (5)
- Afaceri Online (7)
- Bani personali (2)
- Din presa (23)
- Diverse (25)
- Evenimente (11)
- Fiscalitate (9)
- Intamplari (3)
- Online (5)
- Opinii (33)
- Tehnologie (3)
SUA si Japonia sunt niste cazuri aparte.
Realitatea este ca in SUA oamenii nu isi iau concedii. Isi iau zile libere. Care nu sunt nici platite, nici neplatite.
Adica, aceia care au cu ce, daca ma-ntelegi, ii spun sefului: “Sefu’, luni e dead-line, eu vin samabata si duminica la servici, dar saptamana viitoare imi dai liber de miercuri”. Si seful ii da, daca individul e bazat. Daca nu, ii zice ca poate are treaba, si n-ar vrea sa-l retina.
Altfel, exista concedii in cadrul contractelor de munca, dar negociate individual, nimic prin lege.
Da, ai dreptate. Problema la noi e in cazul celor care “nu au cu ce” dar trebuie sa le dai concediu, sa-i si platesti si nici nu produc mare lucru.
Cei valorosi au alt tratament in orice firma, ca e de la noi sau de oriunde altundeva.